Antidiscriminatiebeleid Pegasus Groep B.V.

Algemeen uitgangspunt

De bedrijfsvoering van Pegasus Groep B.V.  is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.

Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn.

Dit antidiscriminatiebeleid geldt voor de onderstaande gelieerde ondernemingen van Pegasus Groep B.V.

  • Pegasus Flex B.V.
  • Pegasus Holland B.V.
  • Pegasus Facility B.V. 

 

Doel

Het doel van dit beleid is om duidelijk en transparant te zijn over:

  1. Wat Pegasus Groep B.V. verstaat onder discriminatie/ discriminerende verzoeken;
  2. Wat het standpunt is van Pegasus Groep B.V. ten opzichte van discriminatie/ discriminerende verzoeken;
    1. Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;
    2.  Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/ of een melding.
  3. Handelen door de medewerkers:
  4. Verantwoordelijkheden van de werkgever;
  5. De klachtenprocedure van Pegasus Groep B.V;
  6. Borging van het antidiscriminatiebeleid in het bedrijf/medewerkers.

 

1.  Definitie discriminatie

Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.

Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

Discriminatie kan op twee manieren voorkomen;

  1.  Direct onderscheid is een handeling die direct een persoon of groep benadeelt op discriminerende gronden.
  2.  Indirecte onderscheid is een verwijzing naar een andere hoedanigheid of gedragingen, die tot gevolg heeft dat een persoon of groep wordt benadeeld op discriminerende gronden. 

 

2.  Standpunt van Pegasus Groep B.V. 

1.     Pegasus Groep B.V. wijst iedere vorm van discriminatie, intimidatie en ander ongewenst gedrag jegens en onder de medewerkers (vast en flex) van Pegasus Groep B.V. af.

2.     Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.

Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria: 

    1. Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden is om bij de werving en selectie te selecteren op betreffende criteria (een voorbeeld van een legitiem doel is veiligheid);
    2. Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken;
    3. In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;
    4. Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.

3.     Pegasus Groep B.V. tolereert niet dat de kantoormedewerkers en (flex)medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder kantoormedewerkers wordt verstaan de kantoormedewerkers van Pegasus Groep B.V. Onder (flex)medewerkers wordt verstaan de medewerkers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht.

 

3.  Handelen door de kantoormedewerkers

  1. De kantoormedewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminerend karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
  2. Als de kantoormedewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de kantoormedewerker voor overleg terecht bij de vertrouwenspersoon Bulent Yildirim of Kubra Ozata.
  3. Als de kantoormedewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en/of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de kantoormedewerker terecht bij Bulent Yildirim of Kubra Ozata. Indien dit niet leidt tot een voor de kantoormedewerker afdoende resultaat kan de kantoormedewerker terecht bij de directie.

 

4.  Handelen door de (flex)medewerkers

  1. (Flex)medewerkers kunnen terecht bij hun contactpersoon van Pegasus Groep B.V. wanneer zij zich gediscrimineerd voelen bij hun opdrachtgever.
  2. Als het contact met hun vaste contactpersoon van Pegasus Groep B.V. niet leidt tot een voor de (flex)medewerker afdoende resultaat, dan kan de medewerker terecht bij de vertrouwenspersoon Bulent Yildirim of Kubra Ozata.

 

5.   Verantwoordelijkheden van werkgever

Pegasus Groep B.V.  is verantwoordelijk voor:

  1. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;
  2. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het er voor zorgdragen dat de medewerkers: 
    1. Geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het beleid. Medewerkers van Pegasus Groep B.V. worden bij hun inwerktraject geïnformeerd over wat discriminerende verzoeken zijn en hoe je hiermee om kan gaan; Medewerkers zijn op de hoogte van het discriminatiebeleid van Pegasus Groep B.V. Het beleid is tevens gemakkelijk terug te vinden op de website. 
    2. Goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen. De kantoormedewerkers nemen deel aan een cursus Omgaan met discriminatie op de werkvloer. Hierin wordt onder andere duidelijk gemaakt wat discriminatie is en waar en hoe vaak het voorkomt. Daarnaast leest elk van de kantoormedewerkers het boek Het antiracisme boek van Chanel Matil Lodik. Dit boek biedt waardevolle inzichten in het bestrijden van racisme en bevordert een dieper begrip van de problematiek;
    3. Voorbereid zijn op de situatie dat zij worden geconfronteerd met een discriminerend verzoek en weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren. Door het volgen van de cursus leren de kantoormedewerkers hoe zij adequaat kunnen reageren op discriminatie/ discriminerende verzoeken; 
    4. Het discriminatiebeleid openbaar inzichtelijk is. Het beleid is terug te vinden op de website van Pegasus Groep B.V. Ter aanvulling op het antidiscriminatiebeleid dat op de website te vinden is, wordt in elke e-mail een link naar dit beleid opgenomen. Op deze manier zorgen we ervoor dat het beleid gemakkelijk toegankelijk is voor iedereen.

3.  De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid. Dit wordt jaarlijks gedaan door directie.

  1.  Hierbij wordt aan de kantoormedewerkers gevraagd wat zij verstaan onder discriminerende verzoeken en hoe zij hiermee omgaan.  
  2. Wanneer blijkt dat een kantoormedewerker zich niet heeft gehouden aan het opgestelde beleid, wordt dit met de desbetreffende kantoormedewerker besproken door zijn of haar leidinggevende. Tevens wordt besproken wat de acties zijn om dit te verbeteren. 

 

6.  Klachtenprocedure

Indien medewerkers binnen Pegasus Groep B.V. in aanraking komen met discriminatie, discriminatie signaleren of discriminerende verzoeken ontvangen, kan hier een melding van worden gemaakt bij de door de directie aangewezen vertrouwenspersonen. Deze personen genieten het vertrouwen van de medewerkers binnen de organisatie en zijn beschikbaar om hen in dergelijke sitruaties te ondersteunen. 

De vertrouwenspersonen: Bulent Yildirim en Kubra Ozata, zijn bereikbaar via e-mailadres: discriminatie@pegasusgroep.nl. Zij kunnen worden benaderd voor een vertrouwelijk gesprek, het doen van een melding of een voorval met betrekking tot discriminatie. 

Iedere medewerker die persoonlijk is, of wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag kan zich wenden tot één van deze vertrouwenspersonen. De vertrouwenspersonen houden zich in het kader van deze regeling bezig met:

  1. Het verlenen van eerste hulp, opvang en advies.
  2. Het zoeken naar een oplossing van het gesignaleerde probleem door middel van onderzoeken en overleg.
  3. Het verlenen van ondersteuning bij het indienen van een eventuele klacht.
  4. Het verlenen van nazorg.

 

7.  Borging

Pegasus Groep B.V. werkt nauw samen en iedere medewerker is bekend met het antidiscriminatiebeleid. Aanvullende maatregelen zijn vooral van belang als het bedrijf groeit. Om ook dan het antidiscriminatiebeleid te borgen treffen wij de volgende maatregelen:

  • Elke medewerker is bekend met de voorlichtingswebsite www.werkjijmeezegnee.nl van de ABU;
  • Elke kantoormedewerker heeft een anti-discriminatie training gevolgd en houdt deze up to date;
  • Het antidiscriminatiebeleid in geval van een discriminatiegeval besproken wordt met de directeur;
  • Het antidiscriminatiebeleid maakt onderdeel uit van het inwerktraject voor (nieuwe) medewerkers (ook stagiairs);
  • Onze opdrachtgevers zijn op de hoogte van onze werkwijze en van het feit dat wij verzoeken met een discrimineel karakter niet honoreren.

 

Dit antidiscriminatiebeleid is voor het laatst gewijzigd op 01 juli 2025